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银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现(源码+论文)

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发表于 2021-1-2 11:26:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
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项目辅导视频
01论文等资料
02数据库
03项目截图
04源代码


业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化,基本功能包括:权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下:

系统功能模块:
        1.权限处理模块:管理员与普通柜员,管理员进入的是管理员页面,普通柜员进入普通柜员的界面。

        2.输入模块
                2.1 普通柜员用户注册:普通柜员通过输入用户名(工号即用户名),名字,密码进行注册,获得进入本系统权限。
                2.2 柜员选择柜员身份登入:柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
                2.3 管理员界面:登入后,记录柜员工作情况:输入柜员工号,柜员名字,记录业务笔数,最后一栏并记录柜员员工加减分情况(笔数处于10的整数部分为加减分情况,以10分为上限)。除此之外,管理员还能对普通柜员的权限进行修改,删除不必要的用户。
                2.4 对管理员输入数据进行处理:比如工号只能为7位,开头必须是882;加分减分的值不能大于10等等。

        3.处理模块
                3.1 查询:输入柜员工号,可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况;按日期查询,可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
                3.2 薪酬查询:柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值,考核实际得分乘以分值为可兑现年薪(总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工(三年以下)1500元/季。)  月总分/月天数/10*薪酬标准

        4.统计输出模块:比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名,加减分情况排名。

        5.维护模块:对系统进行维护,定期对数据进行备份,对历史数据库进行备份,对密码口令进行维护。


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发表于 2021-1-8 21:46:14 | 显示全部楼层
银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现(源码+论文) [修改]
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发表于 2021-1-12 20:46:46 | 显示全部楼层
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发表于 2021-2-20 16:00:09 | 显示全部楼层
哈哈哈可以可以哈哈😄😄😄
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发表于 2021-12-12 21:43:23 | 显示全部楼层
银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现
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发表于 2022-4-28 19:33:59 | 显示全部楼层
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